为进一步加强集团中层干部队伍建设，把纪律和规矩挺在前面，今年以来，徽投集团先后对新选任17名中层干部开展任前廉政谈话，勉励其守牢廉洁底线，努力担当作为，做感恩奋进的优秀国企管理人员。

集团干部选拔任用是贯彻落实国企改革三年行动方案，加强干部人才队伍建设，激发干部队伍活力，促进集团健康向上发展的一项重要举措。开展任前谈话目的是让新任职的中层干部深刻认识其重要意义，将此作为新起点、新开始，在新的岗位上树立新形象、展现新作为，不辜负党委和职工的信任和期望，为推动集团公司高质量发展作出积极贡献。

任前谈话既是政治谈话、组织谈话，也是工作要求、廉政提醒，集团勉励新选任中层干部一要提高政治站位，认真学习，加强思想政治建设和理论武装，扎实推进各项工作；二要保持严谨细致的工作作风，尽快进入角色，认真学习业务知识，掌握管理技能，不断提高个人综合素质；三要以全新姿态投入工作，主动作为，自我加压，履职尽责，将集团深化改革不断推向深入；四要行稳致远，时刻做到廉洁从业，不越“雷池”，不碰“红线”，走好岗位上的每一步，做一名合格的国有企业管理人员。

通过廉政谈话，新选任中层干部均表示在新的岗位上将牢记职责使命，以更加坚定的政治立场、更加饱满的精神状态、更加严明的纪律要求，全力以赴做好各项工作，为集团六大板块发展贡献自己的力量。