今年以来，徽投集团强化党建引领示范，将党建工作融入企业发展全过程，积极探索创新 “党建+”新模式，有效释放党建红利，凝聚起推动集团实现高质量发展的强大动力。

实施“党建+深化改革”，提升发展质量。聚焦深化国有企业改革，围绕制度建设不健全和国有资产遗留处理难两大难点问题，成立由集团党委主要负责人挂帅的工作专班，组织开展“1+N”专项整治活动，集中梳理、集中问诊，对症下药，集中攻坚。截至10月初，集团已修订完善包含“三重一大”决策制度在内的9项管理制度，新增制度18项，加快推进现代企业制度建设；同时，并入企业的资产遗留问题得到妥善解决，有效推进了集团改革发展。

落实“党建+脱贫攻坚”，凝聚发展动力。深化“项目扶贫”，深入对口帮扶的溪头村、六联村开展结对帮扶工作，落实溪头村基础设施帮扶项目2个，提供公益性岗位4个；解决六联村饮水安全问题1个，联合县工会深入挖掘六联村胡早娣劳模精神，帮助其组建劳模工作室、劳模历史陈列馆，有效带动当地经济发展。深化“消费扶贫”，投入5.5万元“以买代捐”，帮助贫困户增加收入，安排慰问金1万元看望慰问受灾群众和困难党员，让他们切实感受到党和政府的关怀与温暖。

注重“党建+民生服务”，共享发展成果。紧盯安全饮水、交通出行、市政建设等民生热点，加快推动解决一批重点难点问题。集团党委加快推进乡镇砂石加工点布局，在完成杞梓里、璜田、金川等布点后，启动小川和王村2处布点，方便周边群众取用。公交公司党支部开展“惠出行暖民心”党员先锋活动，提升乘客满意度。新百旅支部不断优化“水上公交”服务品质，新增船舶停靠点23个，基本实现坑口至街口水域客班船全覆盖，方便群众出行。

推行“党建+人才建设”，夯实发展根基。利用融入杭州都市圈、推进长三角高质量一体化的契机，组织到北京、上海、浙江等地考察调研10余次，借鉴先进地区人才经验。注重人才队伍建设，采取招聘选聘等方式，引进专业技术人才9名，1名员工荣获黄山市高层次人才称号。推出“员工综合素质提升行动”、“专项业务技能培训会”、“青年员工学习大讲坛”等多类学习套餐，引导青年职工夯实本领，争先创优，为集团发展勇立新功。